Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Обращаюсь за помощью, т.к. запуталась, самой не разобраться. Я бухгалтер в микропредприятии ООО, УСН, доходы-расходы. Фирма зарегистрирована в конце апреля текущего года, движения по расчетному счету началась только в текущем месяце (сентябрь), за предыдущий квартал сдала нулевые отчеты. Пытаюсь понять как грамотно оформить директора-единственного учредителя. Сначала решила, что будет работать, получая только дивиденты. Утвердилась в этой мысли, прочитав письма Минфина России от 16 января 2015 г. № 03-11-116/65, от 19 февраля 2015 г. № 03-11-06/2/7790. "Главное изменение: в расходах опасно учитывать зарплату директора — единственного учредителя, а также предпринимателя. Затраты на оплату труда директора, который одновременно является единственным учредителем компании, не уменьшают налог у компании на упрощенке.
В обоих случаях чиновники напоминают, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ). И делают вывод, что единственный собственник компании не может быть сам себе работодателем и заключать договор с собой же. Значит, зарплата ему не положена, расходов на оплату труда тоже не должно быть. Причем такую логику можно применить и к налогу на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).
Спорить с налоговиками себе дороже. Как мы выяснили, в Роструде тоже считают, что директор — единственный учредитель должен работать без трудового договора и без зарплаты (см. комментарий ниже). Поэтому безопаснее не включать зарплату такого директора в расходы. Вместо зарплаты выдавать ему промежуточные дивиденды. Это выгоднее. Они, как и зарплата, облагаются теперь НДФЛ по ставке 13 процентов, зато взносы с них платить не нужно."
В общем-то, меня это совершенно устроило. Т.к. с зарплатой и отчислениями не сильно хочется иметь дело, т.к. это совсем не экономично для вновь созданной компании, которая только набирает обороты. И директору сейчас совсем не до зп, тем более, что пока не бросает основную работу.
Но дальше у меня возник вопрос, а как же этим директорам-учредителям, которые, согласно этим письмам, не имеют права на зп, законно получать в будущем пенсию и соц выплаты при беременности или временной нетрудоспособности. Нашла приказ 428н от 08.06.10г. " Наконец-то в министерстве признали, что такой руководитель относится к лицам, работающим по трудовому договору. Значит, с его зарплаты должны начисляться взносы в ФСС и он вправе получать пособия на общих основаниях. Чиновники разъяснили, что в целях применения закона № 255-ФЗ, лицами, работающими по трудовому договору, являются не только те, с кем был заключен такой договор, но и лица, которые были фактически допущены к работе, то есть вступили в трудовые отношения".
Вывод такой: с директором-учредителем трудовой договор заключать нельзя, зп начислять нельзя. Но директор, назначенный на должность, считается в трудовых отношениях, работающий по трудовому договору. Если он имеет право на отчиления, то с чего? С дивидентов? С дивидентов отчислений нет, пишут... Значит начислять зп, которую начислять нельзя? Можно ли сейчас поработать на дивидентах, а потом, когда деятельность наладится и пойдет прибыль подумать о начислении зп?
Очень надеюсь, что доходчиво разьяснила проблему... Спасибо!
��