Как правильно оформить программиста — внутреннего совместителя?

Comments

• Цитата: Здравстуйте. В организации работает программист по внутреннему совместительству.Работа у него ,скажет так,не постоянная. Есть заявка-есть работа,нет заявки-нет работы.- Можно ли в приказе и приеме на работу в графе оклад указать,что 1час стоит напр. 500руб.?- достаточно ли будет отчета от самого программиста о проделанной работе,где он сам пропишет,что отработал столько-то часов?- надо ли в таких случаях вести табель,( ведь может и не быть отработанных часов)?

  
  - Можно, еще в штатном расписании и в ТД, предусмотреть почасовую оплату труда.
  - Табель учета рабочего времени обязателен, его можно составить на основании отчета программиста.
  При этом учтите, что согласно ст.284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
• Цитата: - Можно, еще в штатном расписании и в ТД, предусмотреть почасовую оплату труда.- Табель учета рабочего времени обязателен, его можно составить на основании отчета программиста.

  
  А как быть,если в данном месяце работы не будет?это же не вина программиста, и он же не будет писать заявление на административный. Что писать в табеле в таком случае?
• Цитата: Цитата: - Можно, еще в штатном расписании и в ТД, предусмотреть почасовую оплату труда.- Табель учета рабочего времени обязателен, его можно составить на основании отчета программиста.А как быть,если в данном месяце работы не будет?это же не вина программиста, и он же не будет писать заявление на административный. Что писать в табеле в таком случае?

  
  Можно поставить в табеле - выходные, если не присутствовал на работе и в ТД предусмотрен свободный график работы.
  Если все-таки присутствовал в ожидании работы, то простой по вине работодателя и оплата не менее 2/3 тарифной ставки.