Как уволить работника задним числом по собственному желанию?

Comments

• Swet_Lana, 
  Доброго дня! Можно конечно, но придется заплатить штраф за не своевременную уплату НДФЛ (когда будите составлять декларацию 6 НДФЛ), все и всплывет.
  чтоб не нарваться на штрафы лучше так не поступать.
  Удачи.
• Добрый день!
  В день увольнения Вы обязаны рассчитать работника, выплатить ему комп. за неиспользованный отпуск. Так же уплатить НДФЛ с этой суммы в бюджет в этот день или на следующий. До 15 числа след. за отчетным оплатить взносы.
  Есть отчет СЗВ-м, который по сотрудникам сдается ежемесячно.
  Даже если Вы красиво заполните кадровые документы, то либо Вы нарушаете ТК РФ, потому что не выплатили окончательный расчет в срок.
  Либо НК РФ , если к примеру выплатили заработную плату из кассы (виртуально), а НДФЛ и Взносы в бюджет не уплатили в срок.
  А если к примеру в СЗВ-м сотрудник был, а теперь Вы пересдадите отчет, а его там нет , то  штраф.
  Поэтому без нарушений Вы этого не сделаете.
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию. Заранее спасибо!

  Не знаю, конечно, что произошло там у Вас, но как вариант - оформите работнику отпуск без сохранения заработной платы с "того" момента, когда он Вам "стал не нужен" по текущее число. А потом рассчитайте работника, текущей датой, в срок рассчитайтесь с работником, выплатите все причитающиеся суммы, выдайте трудовую книжку и будет Вам счастье.
  
  Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  По-другому - только со штрафами.