Здравствуйте! (АО, УСН) В организации для отдельных должностей есть 2 графика:
1) 2 дня через 2 по 11 часов
2) 1 день через 2 по 12 часов
Если работник за месяц выполняет график, то мы оплачиваем ему полную сумму оклада, а если он отработал не полный месяц (отпуск, больничный итд), то з/п за мес. = оклад/кол-во часов в расчетном мес. по его графику при полной отработке * фактическое кол-во дней в месяце. Если такой расчет правомерен то, что прописать в трудовом договоре и локальных актах по этому поводу, чтобы его "закрепить"?