Больничный во время отпуска

Comments

• здравствуйте!
  выплата может быть только одна. либо отпуск, либо больничный/
  
  В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ).
• Цитата: Всем добрый день! Спасибо за ответы. Пожалуйста подскажите, у сотрудника был отпуск, отпускные начислены и выплачены. Затем сотрудник приносит больничный лист, который был во время отпуска, и отпуск продлеваться не будет (не хочет сотрудник). Я оплачиваю этот больничный лист, за отпуск ничего не удерживаю. Как результат: отпуск как был так и остался и по датам и по суммам, плюс заведен и оплачен больничный лист. Правильно ли это??? Или должна быть только одна выплата во время больничного (или отпускные или больничный?)Всем спасибо за ответ!

  
  Здравствуйте.
  Нет, не правильно.
  Т.к. у вас пересекаются два случая: отпуск и БЛ, то вам необходимо на кол-во дней отпуска, попадающие в период БЛ продлить или перенести на другое время (по заявлению сотрудника) с согласия руководства. БЛ начисляете и оплачиваете.
  А вот отпускные:
  1. Можно сделать перерасчет отпуска, с последующим предоставлением этих дней с оплатой (что не очень удобно)
  2. Оставить оплату всех дней отпуска, как есть, а эти дни просто предоставить в др. время (без оплаты)
• Цитата: 2. Оставить оплату всех дней отпуска, как есть, а эти дни просто предоставить в др. время (без оплаты)

  
  Доброе утро!
  Не соглашусь со вторым вариантом.
  Положением, утв. ПП № 922, установлен расчет отпускных исходя из расчетного периода - 12 предшествующих месяцев. Неизвестно когда еще работник возьмет эти дни отпуска и сумма начисленных опускных может быть совсем другой, чем было начислено на сегодняшний день.
  А также ТК РФ не предусмотрено предоставление ежегодного отпуска без оплаты.
  Если работник претендует на перенос отпуска, а работодатель непротив, то отпускные пересчитываются и излишне выплаченная работнику сумма должна быть им возвращена или зачтена в счет начислений по б/листу и зарплате.