Каков порядок действий, если магазин сгорел?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  И, пожалуйста, формулируйте вопросы более понятно и конкретно.
• Олеся Селезнева, прошу извинить меня за нарушение, мною допущенные
• Добрый день!
  
  И, всё-таки, опишите ситуацию более подробно.
  И конкретизируйте свой вопрос.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, добрый день, решили уволить сотрудников по соглашению сторон, договариваемся сейчас с ними.  Думаю, что договоримся, собственник им обещает их взять, как будет возможность, да и сейчас, пока они заняты - разбирают, моют, чистят так далее. это же не Москва - тут работой люди не бросаются. А увольнение по сокращению численности - нам не подошло - двух месяцев в запасе нет (никто нам о пожаре заранее не сказал -шутка), да и слишком дорого и долго, да служба занятости отслеживала бы наши действия при увольнении по сокращению штатов. Спасибо за заботу.
  Подробнее ситуация такая. Предприниматель работает около 15 лет, торгует тканями, шторами, нитками - все, что нужно для шитья и ателье у нее тоже - там же. Дама грамотная - работала еще в советской бытовке. С работниками отношения у нее хорошие, деловые, никого не обманывала никогда, люди у нее подолгу работают - я вот ей помогаю с налогами и с судами еще с написания бизнес-плана, а это было 15 лет тому. Магазины и ателье в небольших населенных пунктах. Область не называю. Вот три дня тому назад один из торговых центров, где предприниматель арендовала помещение - сгорел. Я думаю, что поджог - есть основание так думать (это просто к слову). Пожар так начался, что когда заметили - уже весь товар, техника, оборудование - все сгорело. У нее осталось какое-то колво товара - лежал он в помещении склада - оно немного поодаль от основного здания. Вот и получилось, что у ИП было пять магазинов и три ателье и одно ателье и один магазин сгорели. Все ателье и магазины были на учете в ФНС как обособки. Поэтому решили увольнять так, как я написала выше.
• Ситуация понятна. Сочувствую.
  Но вопроса я так и не увидел.
  Единственное, что понял, это то, что вопрос касается увольнения работников. Так?
• Вопрос был в том, какую именно статью ТК РФ применить для указания причины увольнения работника
• Добрый день!
  
  Формально я вижу только сокращение штатов. 
  Два месяца ждать совершенно необязательно. Вы можете оплатить им эти два месяца и уволить сразу (и плюс полагающиеся пособия).
  Альтернативный вариант - по соглашению сторон. Вы им предлагаете некоторую сумму, приемлемую и Вам, и работникам. И увольняете сразу.
  
  Но, может быть, кто-то еще что-то подскажет.
  
  Успехов!
• мы решили - будем увольнять по соглашению сторон.
• Добрый день. 
  
  При увольнении по соглашению сторон вы должны в приказе об увольнении, в трудовой книжке и личной  карточке т2 указать: Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 
  Но не забудьте составить само соглашение и подписать с двух сторон : работник и работодатель. 
  

  Цитата: Основаниями прекращения трудового договора являются:1)соглашение сторон(статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
• Да, спасибо, мне это известно. Опыт есть и проверяли потом и через проходила. Думаю, что и сейчас все будет нормально
• Добрый день!
  

  Цитата: Вопрос был в том, какую именно статью ТК РФ применить для указания причины увольнения работника

  Цитата: При увольнении по соглашению сторон вы должны в приказе об увольнении, в трудовой книжке и личной  карточке т2 указать: Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Цитата: Да, спасибо, мне это известно. Опыт есть и проверяли потом и через проходила. Думаю, что и сейчас все будет нормально

  Ивонна Ивановна, честно говоря, не понятна Ваша цель, которой Вы руководствовались, создавая эту тему. Вопросов Вы не задаёте, а когда Вам пишут ответные сообщения, Вы говорите, что Вам "это известно". Первоначальный заголовок Вашей темы звучал "Сгорел магазин", и в тексте вопроса было написано только "Сгорел магазин". Вы создали тему, чтобы просто написать на форуме, что у Вас сгорел магазин? Или Вы всё-таки хотели задать вопрос и получить на него ответ? Если хотели задать вопрос, то сформулируйте его, пожалуйста.
• Уважаемая Мария Ларичева, задавала здесь вопрос исключительно с целью получения профессиональных советов, которые хотела получить.
• Добрый день!
  

  Цитата: задавала здесь вопрос исключительно с целью получения профессиональных советов, которые хотела получить.

  Тогда, в следующий раз, начните с "профессиональных вопросов".
  
  Успехов!