В трудовой книжке неверно указаны номер и дата приказа о приеме на работу: как исправить запись?
Добрый день!
Помогите пож-та в решении следующего вопроса:
При заполнении трудовой книжки сотрудника была неверно внесена запись о приеме на работу (неверно был указан номер и дата приказа о приеме).
Затем сотрудник уволился, получил на руки трудовую книжку и обратился за справкой в Центр занятости. Там и обнаружили ошибку. Сотрудник пришел в отдел кадров для исправления записи. Были сделаны следующие записи (исправления):
Подпись начальника отдела кадров
Подпись сотрудника об ознакомлении с записью.
Сейчас этот же сотрудник обратился в органы соц.обеспечения, где ему сказали что трудовая книжка заполнена неверно. Подскажите пож-та в чем ошибка?
С уважением, Светлана.
Помогите пож-та в решении следующего вопроса:
При заполнении трудовой книжки сотрудника была неверно внесена запись о приеме на работу (неверно был указан номер и дата приказа о приеме).
Затем сотрудник уволился, получил на руки трудовую книжку и обратился за справкой в Центр занятости. Там и обнаружили ошибку. Сотрудник пришел в отдел кадров для исправления записи. Были сделаны следующие записи (исправления):
Название организации
Запись №5 Дата (проставлена дата обнаружения ошибки 09.03.2016г., она же равняется дате увольнения) Далее текст "Запись за номером 3 недействительна. Принята на должность ******". Приказ от 30.11.2015г. №10.
Запись №6 Дата (проставлена дата обнаружения ошибки 09.03.2016г., она же равняется дате увольнения) Далее текст "Запись за номером 4 недействительна. Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ от
09.03.2016г. №3.
09.03.2016г. №3.
Подпись начальника отдела кадров
Подпись сотрудника об ознакомлении с записью.
Сейчас этот же сотрудник обратился в органы соц.обеспечения, где ему сказали что трудовая книжка заполнена неверно. Подскажите пож-та в чем ошибка?
С уважением, Светлана.
Comments
-
sstepanova, возможна им не понравилась формулировка "уволена по собственному желанию", т.к. в ТК РФ пункт 3, часть 1 ст.77 звучит как "инициатива работника"
-
Добрый день.
Если в первоначальной записи об увольнении не было никаких ошибок, её не следовало признавать недействительной. Достаточно было сделать запись за номером 5 и закрыть ее подписями и печатью.
