Работника, у которого есть основное место работы, принимают на дистанционную работу в другую организацию: это является совместительством?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Это будет основное место или по совместительству?

  У сотрудника уже есть основное место работы
  

  Цитата: Что такое совместительствоКак следует из положений статьи 282 ТК РФ,совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя (т.е. основное место работы и место работы по совместительству совпадают). Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это значит, что у работника может быть несколько подработок по совместительству. В том числе не запрещено оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем. При этом нужно помнить об ограничении по времени совместительства (см. «Роструд ответил, сколько должностей может занимать внутренний совместитель» и «Можно ли во время обеда работать совместителем у того же работодателя: ответ Роструда»).

  Посмотрите:
  Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника
  Роструд ответил, сколько должностей может занимать внутренний совместитель